Reforma laboral: advierten que el “banco de horas” y el FAL debilitan derechos y facilitarían despidos
El abogado laboral Jorge López alertó en Radio La Torre que la reforma reducirá garantías clave, cambiará las horas extra y creará un fondo que podría facilitar despidos en el sector privado.
En diálogo con Radio La Torre 102.1, el abogado laboral Jorge López analizó los principales puntos de la reforma laboral aprobada en el Congreso de la Nación y que esta semana se debatiran modificaciones realizadas en la Cámara Baja en el Senado.
Para el especialista, la norma introduce cambios que “reducen derechos” históricos del trabajador, especialmente en el ámbito privado, ya que —aclaró— no alcanzará al empleo público.
Uno de los puntos centrales señalados por López es la modificación del principio “in dubio pro operario”, contemplado en el artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Hasta ahora, explicó, en caso de duda la interpretación debía favorecer al trabajador. Con la reforma, ese criterio se debilita en lo referido a la valoración de la prueba. “Deja un poco más débil al trabajador”, sostuvo.
Recordó que el derecho laboral nació para equilibrar una relación desigual entre empleador y empleado, y consideró que esta modificación altera ese equilibrio.
Otro eje clave es el denominado “banco de horas”. López explicó que, bajo el nuevo esquema, el trabajador podría desempeñarse hasta 12 horas en un día sin que esas horas adicionales se paguen como extras. En lugar de abonarlas, el empleador podría compensarlas otorgando menos horas de trabajo en otra jornada.
“El trabajador hace horas extras para que se las paguen, para tener más ingresos en el bolsillo”, remarcó. En ese sentido, advirtió que la compensación en tiempo y no en dinero puede afectar directamente el salario real.
Además, señaló un posible foco de conflicto: si el trabajador se niega a extender su jornada, el empleador podría aplicar sanciones disciplinarias. “Eso puede derivar en suspensiones y, ante acumulación, facilitar un despido”, alertó.
No obstante, aclaró que las horas extra seguirán existiendo, pero convivirán con esta nueva modalidad, que —anticipó— podría generar litigiosidad.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL):
Otro punto analizado fue el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que —según explicó— sería optativo y funcionaría con aportes del empleador a un fondo financiero. Ese fondo cubriría indemnizaciones ante la extinción del vínculo laboral. López lo comparó con el sistema vigente en la construcción, aunque marcó diferencias sustanciales. “En la construcción hay contratos por obra, con un final previsto. En el empleo común, el trabajador tiene estabilidad relativa”, indicó.
A su entender, el FAL podría facilitar despidos sin causa, ya que el empleador tendría cubierto el costo indemnizatorio mediante el fondo previamente constituido. “Le va a ocasionar un perjuicio muy grave, porque el trabajador no va a tener certeza sobre la continuidad de su empleo”, sostuvo.
En síntesis, López definió el proyecto como “una reforma netamente regresiva”, que a lo largo de más de 200 artículos modifica numerosos aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo. “Se le van quitando de a poco derechos al trabajador, en beneficio de la parte más fuerte de la relación contractual, que es el empleador”, concluyó.
