Reforma laboral: advierten que el nuevo sistema facilita despidos y modifica el pago de horas extras

La reciente entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802 comenzó a generar debate en distintos ámbitos del mundo del trabajo. En diálogo con Radio La Torre, el abogado laboralista Dr. Jorge Aníbal López (MP 1589) analizó los principales cambios de la reforma y advirtió que algunas modificaciones podrían resultar perjudiciales para los trabajadores del sector privado.

Uno de los puntos que más controversia genera es la implementación del denominado “banco de horas”, un sistema que permitiría extender la jornada laboral diaria por encima de las ocho horas tradicionales.

Según explicó López, el nuevo esquema habilita al empleador a solicitar jornadas de hasta 12 horas de trabajo, acumulando las horas excedentes en un registro que luego podrían compensarse con menos horas de trabajo en otro día.

“El banco de horas consiste en que el empleador puede hacer trabajar al empleado más de ocho horas diarias. Esas horas de más quedan acumuladas y luego se compensan en otra jornada con menos horas”, detalló.

El abogado remarcó que la normativa no establece con claridad cuándo ni cómo debe devolverse ese tiempo al trabajador, lo que, según su interpretación, deja la decisión en manos del empleador. “Son horas acumulativas y la ley no especifica cuándo se las va a devolver la patronal”, sostuvo.

Otro aspecto que el especialista cuestionó es que, bajo este sistema, las horas adicionales no necesariamente se pagarían como horas extras, lo que —según explicó— modificaría uno de los incentivos tradicionales para quienes trabajan más tiempo del estipulado. “La persona trabaja más horas, pero no cobra horas extras. Esas horas quedan en el banco para compensarlas después”, explicó.

Cambios en indemnizaciones y creación de un fondo laboral

Durante la entrevista, López también se refirió a la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo que prevé aportes mensuales por parte del empleador para cubrir eventuales indemnizaciones.

El sistema establece que las empresas deberán realizar aportes sobre el salario del trabajador:

*2,5% en el caso de pequeñas y medianas empresas,
*1,5% para grandes compañías o multinacionales.

El objetivo es que, ante la finalización de la relación laboral, el trabajador pueda cobrar desde ese fondo las indemnizaciones correspondientes, como antigüedad, preaviso e integración del mes de despido.

Para López, este esquema podría modificar la lógica histórica del sistema indemnizatorio.

“El motivo de las indemnizaciones era disuadir al empleador de despedir. Con este sistema, el dinero ya está depositado en un fondo y el trabajador lo cobra de ahí”, explicó.

Vacaciones y fraccionamiento

Otro cambio mencionado durante la entrevista tiene que ver con la posibilidad de fraccionar las vacaciones.

De acuerdo con lo señalado por el abogado, los días de descanso podrían dividirse en distintos períodos dentro del rango establecido por la ley, que va de octubre a abril.

Como ejemplo, indicó que un trabajador con dos semanas de vacaciones podría tomar siete días en diciembre y otros siete en marzo, en lugar de tomarlos de forma continua.

Alcance de la ley

El especialista aclaró que la reforma solo alcanza al empleo privado, ya que modifica aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo y no impacta en el régimen del empleo público.

Debate judicial

Finalmente, López señaló que la reforma ya enfrenta cuestionamientos judiciales. Según indicó, organizaciones sindicales y entidades jurídicas presentaron amparos para que se declare la inconstitucionalidad de algunos artículos.

“Hay presentaciones que cuestionan la ley por considerar que vulnera derechos laborales establecidos en la Constitución y en tratados internacionales”, afirmó.

En ese sentido, explicó que el debate podría extenderse durante varios años, ya que el tema probablemente termine siendo resuelto por la Corte Suprema de Justicia. “Hasta que haya un fallo definitivo del máximo tribunal, vamos a estar en un período de incertidumbre jurídica”, concluyó.