Incremento salarial: APROSLAR reconoció como “positivo” que el aumento sea remunerativo y en blanco
La Lic. Claudia Contreras, integrante del gremio, dijo que el sector espera reunirse con autoridades de Salud.
La licenciada Claudia Contreras, integrante de APROSLAR, expresó en Radio La Torre la postura del gremio de la salud tras el anuncio salarial realizado por la provincia. Si bien reconoció como “positivo” que el aumento sea remunerativo y en blanco —11,5% al básico más $50.000— por su impacto en aguinaldo y jubilación, sostuvo que resulta “muy insuficiente” frente a la pérdida acumulada.
Contreras fue clara al plantear que el incremento llega luego de medio año sin actualizaciones salariales. “Este aumento no compensa o a lo sumo puede servir para saldar deudas. La gente queda igual que hace seis meses”, afirmó.
En ese contexto, advirtió sobre una situación que calificó como “crítica”: la salida de profesionales del sistema público. Reveló que recientemente se conoció la renuncia de dos neonatólogos, especialidad considerada estratégica. Según indicó, los bajos salarios impulsan a muchos trabajadores a migrar hacia otras provincias o al sector privado.
Uno de los puntos más cuestionados fue la ausencia de una mesa de discusión previa. La referente gremial aseguró que desde la primera semana de febrero solicitaron una reunión con el ministro del área para debatir la recomposición salarial. “Lamentablemente eso no sucedió y el aumento llegó de manera unilateral, sin darnos participación”, sostuvo.
APROSLAR pretendía que el salario inicial del sector se equipare a la canasta básica total, un objetivo que —según reconoció— está lejos de alcanzarse con la actualización anunciada.
Contreras también cuestionó el trato diferencial hacia los trabajadores contratados, quienes recibirán $40.000 de incremento. “Es inequitativo”, remarcó, al señalar que cumplen las mismas obligaciones que el personal de planta, pero no acceden a iguales beneficios.
Además, puso el foco en el valor de las guardias, un ingreso clave para cerca del 40% del personal. “Muchos compañeros hacen la diferencia con las guardias, especialmente los contratados”, explicó.
El gremio solicitó una reunión urgente con el ministro para abordar tres ejes centrales:
*Revisión del aumento salarial.
*Situación de los contratados.
*Actualización del valor de las guardias.
Contreras advirtió que si no hay convocatoria en el transcurso de la semana, avanzarán con un plan de lucha “de menor a mayor”. “Nosotros queremos dialogar. Pero si nos cierran las puertas, nos empujan a una medida de fuerza”, concluyó.
