Empleadas domésticas tendrán aumento y bono a partir de julio
El aumento: será del 3%, dividido en tres cuotas del 1% mensual
En diálogo con La Torre, Andrea Cruz, secretaria general del Sindicato de Amas de Casa, confirmó que, tras varios meses sin actualizaciones salariales, finalmente se logró acordar un nuevo aumento salarial del 24% que se aplicará en tres tramos a partir de julio.
Cruz explicó que este incremento fue acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, organismo que regula las condiciones laborales del sector. El ajuste será escalonado: el 12% se aplicará en julio, mientras que el resto se distribuirá entre agosto y septiembre.
Además, la dirigente gremial destacó que estos aumentos impactan directamente en la escala salarial, lo que representa una mejora significativa para miles de trabajadoras que, en su mayoría, se desempeñan en condiciones informales o con escaso reconocimiento de sus derechos.
El aumento: será del 3%, dividido en tres cuotas del 1% mensual. Con esta suba, la hora de trabajo quedará en 3.600 pesos y el sueldo mensual estimado para tareas generales de ocho horas será de $450.418, aunque los montos varían según la categoría.
A saber:
Bonos por horas trabajadas:
- Quienes trabajen de 0 a 12 horas semanales recibirán un bono de $4.000 en julio, agosto y septiembre.
- Para quienes trabajen de 12 a 16 horas, el bono será de $7.000 en julio, $6.000 en agosto y $6.000 en septiembre.
- Las empleadas sin retiro que trabajen más de 16 horas cobrarán un bono de $10.000 durante los tres meses.
Además, recordó que el personal que trabaja bajo modalidad con retiro y sin retiro debe estar registrado, y que el cumplimiento de este registro permite el acceso a beneficios como aportes previsionales, cobertura de obra social y ART.
En cuanto al impacto económico, mencionó que el incremento representa un alivio, pero subrayó que aún queda mucho por trabajar en relación con la formalización laboral y el respeto a las condiciones mínimas que establece la ley.
Para concluir, hizo un llamado a los empleadores a cumplir con sus obligaciones, ya que "el trabajo doméstico es trabajo", y debe ser valorado y remunerado como tal.
