Diversidad: profundizan capacitaciones de Ley Micaela en toda la provincia

La Secretaría de Mujer y Diversidad de la provincia continúa desarrollando capacitaciones sobre perspectiva en diversidad y derechos en distintos puntos de la provincia, en el marco del trabajo territorial de Ley Micaela.

El coordinador de Autonomía y Desarrollo Personal del organismo, León-Laion, destacó que la Secretaría mantiene un trabajo “intenso y constante” en materia de visibilización de derechos y acompañamiento a la comunidad LGBT.

En ese marco, explicó que las capacitaciones de Ley Micaela se están desarrollando de manera federal. El primer módulo se realizó en Chamical y el segundo tuvo lugar recientemente en Chepes, con participación presencial y una modalidad virtual destinada a personas de otros departamentos.

Según explicó, el objetivo no se limita a transmitir contenidos sobre la legislación, sino que busca generar espacios de conversación, debate y escucha para abordar situaciones concretas vinculadas con la diversidad y el reconocimiento de derechos.

Capacitación y diálogo en el interior
León-Laion señaló que durante los encuentros se habilita la posibilidad de que quienes participan expresen dudas, experiencias y concepciones relacionadas con la diversidad.

En ese sentido, relató que durante capacitaciones realizadas anteriormente surgieron expresiones y concepciones sobre la comunidad LGBT que permitieron identificar la permanencia de determinados prejuicios.

Frente a esas situaciones, explicó que el trabajo consiste en brindar información y generar herramientas para comprender las distintas realidades y promover el respeto de los derechos.

El coordinador consideró especialmente importante este abordaje en los departamentos del interior, donde, según señaló, pueden persistir estructuras culturales o mandatos sociales vinculados con formas de crianza y con información que no siempre llega de manera suficiente.

El trabajo con las fuerzas de seguridad
Durante la capacitación realizada en Chepes, León-Laion destacó la participación de integrantes de la Policía y valoró la posibilidad de trabajar directamente con agentes de seguridad.

Explicó que uno de los objetivos es abordar situaciones concretas relacionadas con el trato hacia personas LGBT y, particularmente, con las personas trans.

Entre los temas planteados mencionó la forma adecuada de dirigirse a una persona y el respeto de su identidad, además de distintas situaciones en las que pueden producirse vulneraciones de derechos.

Para el coordinador, la posibilidad de escuchar experiencias y realidades de integrantes de la comunidad LGBT permite incorporar otras perspectivas y comprender situaciones que pueden no formar parte de la experiencia cotidiana de determinadas personas.

Identidad y derechos
León-Laion también puso el foco en la Ley 26.743 de Identidad de Género, sancionada en 2012, y en la obligación de las instituciones y sus integrantes de respetar la identidad autopercibida.

Explicó que actualmente existen adolescentes que manifiestan una identidad y un nombre diferente al que figura en su DNI, particularmente en escuelas secundarias.

Ante estas situaciones, señaló que desde la Secretaría se trabaja tanto con docentes como con adolescentes para brindar información sobre los derechos establecidos por la legislación.

El funcionario sostuvo que el respeto de la identidad constituye una herramienta para garantizar derechos y señaló que, ante eventuales incumplimientos, existen distintas instancias de intervención, comenzando por el diálogo y la articulación institucional y contemplando vías judiciales como una instancia posterior.

Un proceso con avances y nuevos desafíos
Al analizar la evolución de la situación de la comunidad LGBT, León-Laion consideró que hubo avances importantes producto del trabajo desarrollado por distintas instituciones, aunque planteó que todavía existen situaciones de discriminación y prejuicio.

Como ejemplo, recordó experiencias ocurridas años atrás en La Rioja y señaló que algunas situaciones que hoy pueden parecer lejanas tuvieron lugar hace apenas dos décadas.

También manifestó preocupación por el crecimiento de discursos de odio en las redes sociales y por la facilidad con la que se expresan determinadas opiniones sobre las identidades y la diversidad.

En este contexto, remarcó la importancia de continuar generando espacios institucionales donde estos temas puedan ser abordados mediante información, escucha y diálogo.

Finalmente, León-Laion aseguró que la Secretaría de Mujer y Diversidad, encabezada por la Lic. Karen Navarro, mantiene sus puertas abiertas para acompañar tanto a la sociedad como a las instituciones que requieran asesoramiento o intervención vinculada con estas temáticas.