Caída de los recursos de coparticipación: ajuste y conflictos en todas las provincias

Como el 70% del presupuesto provincial se concentra en salud, educación, Seguridad Social y seguridad, el ajuste recayó sobre los trabajadores de estos sectores.

CEPA relevó la situación estatal en todo el país: conflictos con educación, empleados de salud, policías y empleo público, con el 80,4% de los conflictos aun activos. Del 19,6% de conflictos con acuerdo, la mayoría son de corto plazo: los gremios aceptan reaperturas en 30 o 60 días para no perder contra la inflación.

El detalle: 

🔸 Buenos Aires: esta provincia presenta cuatro áreas principales de conflicto que afectan a los sectores de educación, empleo público, judicial y salud. Mientras que en educación y salud se alcanzaron acuerdos paritarios recientes, que replican el aumento otorgado a estatales, empleo público y judiciales mantienen reclamos activos por mejoras salariales de emergencia y el pase a planta permanente de personal temporario.

🔸 CABA: en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires los conflictos se vinculan con sectores de educación y empleo público. Los gremios docentes reclaman el adelantamiento de las paritarias debido a que los aumentos previos quedaron por debajo de la inflación, situación que comparten los empleados públicos, quienes denuncian una pérdida real de sus ingresos.

🔸 Catamarca: la provincia enfrenta una situación crítica con seis sectores en conflicto, educación, empleo público (incluyendo municipales), judiciales, policía y salud. Los reclamos son generalizados por mejoras salariales, destacándose movilizaciones en el centro de la capital por parte de docentes, bloqueos de rutas por trabajadores municipales y un profundo malestar en las fuerzas policiales ante los bajos haberes recibidos.

🔸 Chaco: se identifican siete puntos de conflicto que afectan principalmente a educación, empleo público y policía. La suspensión de la cláusula gatillo y propuestas salariales consideradas insuficientes frente a la inflación han generado movilizaciones, a lo que se suman denuncias por recortes salariales de hasta el 80% en el Ministerio de Producción mediante una adecuación arbitraria en el Fondo Estímulo y la disolución de la empresa ferroviaria provincial.

🔸 Chubut: en esta provincia se presentan dos focos de conflicto en los sectores de educación y salud. Aunque en el ámbito educativo se logró un acuerdo paritario, persiste el malestar porque el salario no alcanza a cubrir la canasta básica; el sector salud, por su parte, rechaza aumentos unilaterales y mantiene asambleas en diversos hospitales.

🔸 Córdoba: presenta cinco áreas de conflicto que abarcan educación, judiciales, jubilaciones, salud y empleo público. Los trabajadores judiciales y estatales rechazan reformas previsionales (Ley 11.087), el sector docente se encuentra en negociaciones tras paros de 48 horas y los empleados públicos denuncian descuentos masivos de haberes.

🔸 Corrientes: se registran cinco conflictos activos en educación, empleo público, judiciales y salud. Todos los sectores coinciden en rechazar un incremento salarial del 6% que se aplicaría desde marzo dispuesto por el gobierno provincial, calificándolo de insuficiente frente al costo de vida y denunciando la pérdida del poder adquisitivo. A las movilizaciones realizadas asistieron trabajadores de varios sectores, incluyendo policías, docentes y empleados administrativos.

🔸 Entre Ríos: la provincia cuenta con seis sectores en conflicto en los sectores de educación, empleo público, judiciales, policía, salud y jubilaciones. Los reclamos se centran en la insuficiencia de las propuestas paritarias y la preocupación por reformas al régimen de jubilaciones que podrían implicar ajustes sobre los trabajadores activos.

🔸 Formosa: a pesar de que la provincia anunció incrementos salariales importantes en educación y empleo público, gremios como ATE califican la propuesta como insuficiente frente a sus exigencias de recomposición para el último periodo.

🔸 Jujuy: se identifican cuatro sectores en conflicto, de los sectores de educación, empleo público, policía y salud. Las protestas han incluido marchas de antorchas con represión policial. Los distintos sectores exigen recomposiciones salariales urgentes y pases a planta permanente para los profesionales de la salud.

🔸 La Pampa: registra dos focos de conflicto en educación y empleo público. Mientras que en el empleo público se logró un acuerdo paritario con cláusula gatillo, el sector docente mantiene el conflicto activo tras rechazar las ofertas oficiales antes del inicio del ciclo lectivo.

🔸 La Rioja: presenta dos conflictos en educación y empleo público. Se alcanzó un acuerdo con los gremios docentes para garantizar el inicio de clases, pero los empleados estatales representados por ATE consideran que los aumentos otorgados son insuficientes ante el deterioro del poder adquisitivo.

🔸 Mendoza: hay conflictos en educación, empleo público y salud. Aunque se han firmado acuerdos con varios gremios docentes y judiciales, persiste la tensión con sectores de enfermería y otros agrupamientos de salud que aún mantienen reclamos abiertos.

🔸 Misiones: registra tres áreas de conflicto vinculadas a educación, empleo público y salud. Los docentes han convocado a paros totales reclamando salarios dignos, mientras que los trabajadores de la administración central y de hospitales públicos rechazan las propuestas salariales por no contemplar el aumento del costo de vida.

🔸 Neuquén: presenta tres focos de conflicto en los sectores de educación (docentes y no docentes) y judiciales. Mientras el sector docente llegó a un acuerdo, el personal no docente y los trabajadores judiciales mantienen medidas de fuerza tras rechazar las propuestas del Tribunal Superior de Justicia.

🔸 Río Negro: esta provincia presenta seis sectores en conflicto, que incluyen educación, empleo público, judiciales, policía y salud. Hubo acampes policiales por tiempo indeterminado, denuncias de incumplimiento de actualizaciones salariales automáticas en salud y paros de estatales en todo el territorio provincial.

🔸 Salta: cuenta con cuatro focos de conflicto en educación, empleo público, policía y salud. A pesar de la firma de actas acuerdo por un 10% de incremento, gremios estatales y de salud han rechazado la medida, sumándose movilizaciones de policías retirados frente a la legislatura en demanda de salarios dignos.

🔸 San Juan: presenta cuatro áreas de conflicto que afectan a educación, empleo público, salud y policía. Los médicos han convocado a paros generales por la crisis del sistema sanitario, mientras que docentes y familiares de policías realizan movilizaciones en reclamo de ofertas salariales superadoras.

🔸 San Luis: se registran conflictos en los sectores de educación, empleo público, salud y judiciales. Los reclamos incluyen la disconformidad por la reducción de cargos docentes y la necesidad de mejoras salariales que compensen la situación económica actual y la pérdida del poder adquisitivo.

🔸 Santa Fe: presenta cuatro áreas de conflicto referidas a educación, empleo público (municipales), policía y salud. Se destaca el regreso de la "Carpa Blanca" docente para recorrer la provincia, un paro de 48 horas de municipales que rechazaron la conciliación obligatoria y fuertes reclamos de los sectores más jóvenes de la policía por salarios que consideran por debajo de la línea de pobreza.

🔸 Santiago del Estero: se identifican dos puntos de conflicto principales en los sectores de educación y empleo público. El gremio docente se movilizó en defensa de un salario en blanco que supere la canasta familiar, mientras que los trabajadores estatales denuncian que diversos municipios no están cumpliendo con la totalidad de los aumentos dispuestos por el Gobierno provincial.

🔸 Santa Cruz: Esta provincia registra cinco focos de conflicto que afectan a los sectores de educación, empleo público, judiciales, policía y salud. Los gremios docentes denuncian la pérdida de cargos y horas de trabajo pese a acuerdos previos, mientras que el sector salud mantiene paros de 48 horas exigiendo la apertura de paritarias y los judiciales reclaman por deudas acumuladas de montos ya pactados.

🔸 Tierra del Fuego: cuenta con cuatro sectores en conflicto vinculados a educación, empleo público, judiciales y salud. Existe una gran preocupación y estado de alerta ante la posibilidad del pago de haberes en cuotas, sumado a ceses de actividades en el Poder Judicial por falta de respuestas a sus reclamos y acciones semanales del sector docente en rechazo a las ofertas salariales.

🔸 Tucumán: registra tres focos de conflicto centrados en educación (tanto provincial como universitaria), empleo público y el sector de ciencia y tecnología. Aunque se alcanzaron acuerdos paritarios con algunos sectores estatales y docentes, persiste el malestar y los reclamos por mejoras salariales en el ámbito del CONICET y en las universidades.