Advierten sobre la explotación detrás del boom de las apps: “Es un trabajo completamente precario”

El crecimiento del trabajo a través de aplicaciones digitales en la Argentina expone una realidad cada vez más extendida: precarización laboral, falta de derechos y una fuerte presión sobre los trabajadores. Así lo advirtió Belén D'Ambrosio, secretaria general del SiTraRepA (Sindicato Nacional de Trabajadores de Reparto por Aplicación), quien aseguró que el fenómeno responde directamente al deterioro económico.

“Estamos en una economía extremadamente recesiva, con cierre de empresas y pérdida de empleo. Eso empuja a miles de trabajadores a las aplicaciones”, sostuvo, al explicar que el aumento del desempleo y la caída del poder adquisitivo obligan a muchos a buscar ingresos en este tipo de plataformas.

Según detalló, el perfil de quienes trabajan en apps es cada vez más amplio: jóvenes en su primer empleo, adultos en edad activa e incluso jubilados que no logran cubrir sus necesidades básicas. “Es una situación de degradación de la calidad de vida y de las condiciones laborales”, afirmó.

D'Ambrosio remarcó que se trata de un sistema laboral sin cobertura ni garantías. “No tenemos ART, seguro de vida ni respaldo ante accidentes. La exposición es total”, advirtió, y señaló que incluso los costos de trabajo —como vehículos, combustible o equipamiento— son asumidos por los propios trabajadores.

Además, denunció que el sistema de pago por pedido y los objetivos impuestos por las plataformas generan una presión constante que puede derivar en situaciones de riesgo. “Corremos detrás del algoritmo, con tiempos de entrega cada vez más exigentes. Muchas veces ponemos en riesgo nuestra vida”, explicó.

En ese sentido, sostuvo que la lógica del negocio está diseñada para maximizar ganancias empresariales a costa de los trabajadores. “Las empresas se llenan los bolsillos negando derechos laborales”, afirmó, al referirse a firmas internacionales que operan bajo este modelo.

La dirigente también alertó sobre la falta de regulación y el carácter difuso de las patronales. “Son empresas que se esconden detrás del algoritmo. El trabajador solo tiene contacto con una aplicación, no con una persona”, indicó.

Por otra parte, advirtió que el crecimiento de trabajadores genera una sobreoferta que impacta directamente en los ingresos. “Al haber más trabajadores, bajan los pagos por pedido. Terminamos recorriendo kilómetros por montos muy bajos”, detalló.

D'Ambrosio también se refirió al impacto de la tecnología y la inteligencia artificial en el mundo laboral, y advirtió que, lejos de mejorar las condiciones, muchas veces profundiza la explotación. “Se utiliza para maximizar ganancias y precarizar aún más el trabajo”, sostuvo.

Finalmente, planteó la necesidad de avanzar hacia la organización sindical y la conquista de derechos laborales plenos. “Los trabajadores por aplicación seguimos siendo trabajadores y nos corresponden derechos”, concluyó.